また採用するのか？

手塩にかけて育てた社員が辞めてしまうのは、会社にとって大きな損失です。 経済産業省調査でも、健康経営に取り組む企業は全国平均と比べて離職率が低いことがはっきりとわかっています。男性社員はもちろん、結婚・育児などの転機を迎えた女性社員が「この会社なら続けられる」と思え、リーダーを目指せる環境を整えることで、現場の要となる人材の離職を防ぐ土台をつくります。

何度出しても募集がない…
いまや就活生や転職者の約6割が「残業の有無や働きやすさ・社員を大切にしているか」を重視して会社を選んでいます。 健康経営に取り組んでいる姿勢を見せるだけで、採用での説得力が全く違います。「大切に育ててくれそうな安心できる会社」として選ばれるため、応募数の増加や内定辞退の防止に直結します。

メンタルで休職？
体調不良やメンタルの不調による不必要な欠勤・ミスの増加は、残された現場の負担となり業績を下げる原因になります。 「病む」社員を減らし、元気に動ける環境を整えることで、職場全体の業務スピードと集中力が増します。実際に取り組みを始めた中小企業の約半数が「現場の生産性が上がった」と実感しています。

優遇ってある？
健康経営は単なる福利厚生ではなく、経営のプラスになる実利があります。 国の認定である健康経営優良法人を取得すると、金融機関での金利優遇や、補助金申請での加点（採択されやすくなる）といった直接的なメリットが受けられます。さらに「信頼できる会社」として、取引先や地域からの評判も高まります。