メンタルヘルスからはじめる
心の健康経営を
認定取得のためだけでなく、社員が安心して本音を話し、健やかに働き続けられる職場へ。
コーチングカフェいとやは「否定しない対話」を通じて、健康経営と人材育成をつなぐ支援を行います。
健康経営に取り組みたい。
でも、こんな課題はありませんか？
健康経営優良法人の認定を目指したいが、何から始めればよいかわからない
健診や制度はあるが、社員の行動変化につながっていない
離職やメンタル不調、職場のコミュニケーションに課題を感じている
経営者の想いが、現場までうまく伝わっていない
認定取得だけでなく、人材育成や組織改善にもつなげたい
健康経営は、社員の声を聴くことからはじまります
健康経営は、制度を整えるだけでは十分ではありません。
大切なのは、社員が安心して働ける状態をつくり、その人らしく力を発揮できる職場へ近づけていくことです。
コーチングカフェいとやが大切にしているのは、社員や経営者の声を否定せずに受け止める対話です。
表面的なアンケートや施策だけでは見えにくい本音を引き出し、会社の現状に合った取り組みへつなげていきます。
制度づくりと人材育成の両面から、健康経営を支援します
このような企業におすすめです
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健康経営優良法人の認定取得を目指したい
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認定取得だけでなく、社内の変化につなげたい
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離職防止や定着率向上に取り組みたい
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社員の本音が見えにくいと感じている
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管理職・リーダー層の育成に課題を感じている
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経営者の想いを現場に浸透させたい
健康経営を通じて、組織に変化を生み出します
1.認定取得後も続く、実効性のある健康経営になる
2.社員の定着や働きがいにつながる
3.社員が安心して
声を出しやすくなる
4.研修や対話を通じて、
管理職の関わり方が変わる
5.経営者の想いが、現場に伝わりやすくなる
よくある質問
Q1
健康経営認定のアドバイスとは、具体的に何をするのでしょうか？
A
認定に必要な項目を整理し、御社の現状に合わせて改善点や取り組み方をお伝えします。形式的に終わらせず、実効性ある制度運用につなげます。
Q2
どの階層の社員が対象ですか？
A
管理職・リーダー層の研修から、一般社員向けのコーチングまで幅広く対応可能です。組織課題に応じて柔軟に設計します。
Q3
研修やセッションで本当に成果は出ますか？
A
本音を引き出す対話を通じて、意識の変化や行動改善が促されます。離職率の低下や職場の活性化につながった事例もあります。
Q4
導入には、どのくらいの期間が必要ですか？
A
1回の体験セッションから始められますが、組織的な変化を目指す場合は、3ヶ月以上の研修を推奨しています。
Q5
業務の合間で実施できますか？
A
はい。オンライン対応により移動時間は不要です。研修も1回90分～120分を目安に設計しており、通常業務を妨げない形で実施できます。
Q6
社内で機密情報が漏れる心配はありませんか？
A
守秘義務を徹底しており、個人・組織情報が外部に漏れることはありません。安心してご相談ください。
Q7
研修はオンラインと対面のどちらで実施できますか？
A
両方に対応しています。御社の状況に応じて柔軟に形式を選べます。