メンタルヘルスからはじめる
心の健康経営を
認定取得のためだけでなく、社員が安心して本音を話し、健やかに働き続けられる職場へ。
コーチングカフェいとやは「否定しない対話」を通じて、健康経営と人材育成をつなぐ支援を行います。
健康経営に取り組みたい。
でも、こんな課題はありませんか？
健康経営優良法人の認定を目指したいが、何から始めればよいかわからない
健診や制度はあるが、社員の行動変化につながっていない
離職やメンタル不調、職場のコミュニケーションに課題を感じている
経営者の想いが、現場までうまく伝わっていない
認定取得だけでなく、人材育成や組織改善にもつなげたい
健康経営は、社員の声を聴くことからはじまります
健康経営は、制度を整えるだけでは十分ではありません。
大切なのは、社員が安心して働ける状態をつくり、その人らしく力を発揮できる職場へ近づけていくことです。
コーチングカフェいとやが大切にしているのは、社員や経営者の声を否定せずに受け止める対話です。
表面的なアンケートや施策だけでは見えにくい本音を引き出し、会社の現状に合った取り組みへつなげていきます。
このような企業におすすめです
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健康経営優良法人の認定取得を目指したい
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認定取得だけでなく、社内の変化につなげたい
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離職防止や定着率向上に取り組みたい
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社員の本音が見えにくいと感じている
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管理職・リーダー層の育成に課題を感じている
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経営者の想いを現場に浸透させたい
健康経営を通じて、組織に変化を生み出します
1.認定取得後も続く、実効性のある健康経営になる
2.社員の定着や働きがいにつながる
3.社員が安心して
声を出しやすくなる
4.研修や対話を通じて、
管理職の関わり方が変わる
5.経営者の想いが、現場に伝わりやすくなる
健康経営支援メニュー
健康経営の取り組み状況を確認し、認定取得に向けて必要な項目や改善ポイントを整理します。
形式的なチェックにとどまらず、自社にとって意味のある取り組みになるよう伴走します。
健康経営コンサルティング（健康経営DXポータル導入）
330,000円(税込)
社員の本音が、組織を変えるきっかけになります
コーチングカフェいとや代表
弥冨 可奈子
いやどみ かなこ
私が大切にしているのは、社員一人ひとりの声を否定せずに受け止めることです。
コーチとして約25年にわたり、個人や法人の相談に向き合う中で、本音が語れる環境こそが行動の変化と組織の成長につながることを実感してきました。
健康経営は認定を取得することが目的ではなく、社員が誇りを持って働ける職場を実現するための手段だと考えています。
だからこそ、認定取得に必要な環境整備と人材育成 の両面に寄り添い、企業の伴走者として支援してまいります。
健康経営、認定を取得して終わるものではありません。
社員が安心して働き、自分の力を発揮できる職場へ近づけていくための取り組みです。
まずは、貴社の現状や課題をお聞かせください。今の状態に合わせて、必要な進め方を一緒に整理します。
制度づくりと人材育成の両面から、健康経営を支援します
よくある質問
Q1
健康経営認定のアドバイスとは、具体的に何をするのでしょうか？
A
認定に必要な項目を整理し、御社の現状に合わせて改善点や取り組み方をお伝えします。形式的に終わらせず、実効性ある制度運用につなげます。
Q2
どの階層の社員が対象ですか？
A
管理職・リーダー層の研修から、一般社員向けのコーチングまで幅広く対応可能です。組織課題に応じて柔軟に設計します。
Q3
研修やセッションで本当に成果は出ますか？
A
本音を引き出す対話を通じて、意識の変化や行動改善が促されます。離職率の低下や職場の活性化につながった事例もあります。
Q4
導入には、どのくらいの期間が必要ですか？
A
1回の体験セッションから始められますが、組織的な変化を目指す場合は、3ヶ月以上の研修を推奨しています。
Q5
業務の合間で実施できますか？
A
はい。オンライン対応により移動時間は不要です。研修も1回90分～120分を目安に設計しており、通常業務を妨げない形で実施できます。
Q6
社内で機密情報が漏れる心配はありませんか？
A
守秘義務を徹底しており、個人・組織情報が外部に漏れることはありません。安心してご相談ください。
Q7
研修はオンラインと対面のどちらで実施できますか？
A
両方に対応しています。御社の状況に応じて柔軟に形式を選べます。